9月的天津，秋风送爽，叠翠流金。
23日至28日，最高人民法院政治部在天津市滨海高新区举办了全国法院组织人事处长培训班，来自全国各高级人民法院和副省级城市中级人民法院的50名组织人事处长参加了培训。
举办全国法院组织人事处长培训班，是最高人民法院继今年5月组织全国法院政治部主任培训班之后，提高法院系统组工干部履职能力的又一重大举措，是践行中央关于加大干部教育培训要求的重要内容。此次培训班以深化干部工作科学化、规范化理念为重点，以增强组织人事处长素质为中心，紧紧围绕当前法院组织人事工作中的难点及热点问题，丰富培训内容，创新培训方式，着力提高学员解决组织人事工作实际问题的能力和水平，收到良好效果。
“带着问题来，满怀收获走，经过培训，我对组织人事工作有了更加清晰全面的把握，感觉理念更新了、思路更宽了、方向更明了，我要把在这里吸收到的理念、方法带回去好好学习。”新近从事组织人事工作的海南高院政治部组织人事处长刘振勇说。
精心组织部署 培训形式多样
组织人事处长们平时很难聚在一起，如此大规模的集中培训，已时隔8年。最高人民法院政治部对此次培训高度重视，精心安排部署，邀请了中组部干部一局、中编办一司有关领导，以及高等院校知名专家学者、最高人民法院有关部门负责人担任教师，紧紧围绕“破解干部工作难题、探索干部工作科学化”的主题，科学进行课程设置，内容涵盖人事制度改革、机构编制管理、干部选拔任用、绩效考核等内容，充分体现了最高人民法院提出的“一个目标，两个转变，三个倡导”的教育培训工作方针。
授课形式多样化，采用了课堂讲授、现场教学、研讨交流、提问答疑等各种教学方式，课堂气氛非常活跃。培训教室内，座无虚席，组织人事处长们时而奋笔疾书，时而皱眉沉思，仿佛又回到了学生时代。
授课老师也很“给力”。他们在相关领域都具有丰富的实践经验和理论功底，并且为这次培训做了精心的准备，专门制作了PPT课件，不但提升了视觉效果，也保证了培训质量。
“培训班的课程内容设置非常合理，紧贴组织人事工作实际，操作性强，对我们的工作帮助很大。”黑龙江高院政治部干部处处长洛大雨听完课后感触颇深。
“这些年在深化干部人事制度改革过程中出现了一些热点、难题问题，如何破解这些难题，满足干部的新要求、新期待，我们很需要领导、专家给予理论上的分析和实务上的指导。培训班课程理论结合实际，听了这些课，感觉很受用，很解渴。”新疆高院政治部副主任、组织人事处长殷继旺如是说。
这也是参加培训的组织人事处长们的共同感受。
为办好此次培训班，最高人民法院政治部组织人事部对培训班各项工作认真筹划、精心设计。天津高院作为承办方，对培训班也高度重视，精心选择培训地点，尽最大努力为培训班提供精细的服务保障。为及时总结和落实培训过程中的问题和工作，会务组还确定例会制度，每晚就当天的工作进行总结，就第二天的工作进行布置，确保每个环节都“无缝链接”。会务组规范、人性化的服务受到了学员们的普遍好评。
培训内容丰实 更实用更有效
“如何进一步深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍”？
“如何提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”？
“如何科学定编，解决部门忙闲不均、人员紧张的实际情况”？
“在竞争性选拔干部工作中如何更好地实现让干得好的干部考得好”？
“如何科学合理地设计绩效考核目标，简化考核方法”？
这些平常工作中遇到的热点难点问题，领导和专家都在授课中进行了有针对性的讲授，从理论到实践，系统的讲解、精辟的讲述、耐心的解答赢得学员阵阵掌声。
中组部干部一局巡视员、副局长刘晔华为学员系统地讲授了干部人事制度改革及公务员制度有关问题，深化了学员对有关人事政策的理解；中组部中编办一司副司长马震就编制管理的方法、原则等基本问题及政法专项编制管理创新作了深刻阐述，使学员对有关问题有了更完整、深刻的认识；最高人民法院政治部组织人事部部长许启良向学员介绍了竞争性选拔干部工作的有关理论与实践中的问题；中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕就绩效管理的理念、方法与学员进行了深入交流；国际关系学院教授尚水利系统诠释了组织执行力提升的要义。
学而不思则罔，思而不学则殆。学员们十分珍视这样的学习机会，认真听讲，认真做笔记，踊跃发言，积极提问，课余时间与老师及同学进行沟通，不放过任何学习交流的机会。
“讲课剖析的是当前组织人事工作中碰到的最需要解决、最迫切需要了解的问题，把解决当前问题与长远建设有机结合起来，非常务实，听后备受鼓舞，倍感责任重大。”内蒙古高院政治部副主任兼组织人事处处长李翠岗说。
“培训针对性很强，特别是竞争性选拔干部的做法介绍得非常全面、具体，让我们能够听得懂、记得住，回去就能借鉴，很让人感动。”四川高院政治部组织人事处副处长冯辉表示。
“干部考核工作的科学化是我们干部工作中很头疼的问题，老师的授课很开阔思路，回去后我要尽快把学到的新方法、新思路布置下去。”福建高院政治部副主任兼机关干部处处长林周平说。
通过系统的学习，让组织人事处长们进一步了解干部工作的政策知识，把握干部工作的基本规律和要求，学习干部工作的方法和技巧，破解日常工作中的难题和疑问，是这次培训的重要目的。
“培训内容既有高度也有深度，领导和专家们的授课高屋建瓴，不仅让学员们学到了很多先进的理念，也提供了很多新的认识和方法，以后干工作的底气更足了。”上海高院政治部干部处副处长顾全说。
“经过培训，进一步夯实了我们的组工业务理论功底，干部工作的思路得到了开阔，也增强了我们运用理论分析问题和解决现实问题的能力。”西藏高院政治部人事处处长丹增旺姆表示。
云南高院政治部副主任房红缨说：“培训增进了我对新形势下有关组织人事政策的了解，进一步增强了制度化、规范化意识，内容很实用，拓宽了工作思路。”
江西高院政治部组织人事处长周小军用“一次丰盛的精神大餐”来形容此次培训，表示培训使自己对所从事的组工事业更加崇敬，增强了责任感、危机感和荣誉感，也提高了自己的履职能力，很有收获。
搭建交流平台 真正开阔视野
如何互通有无，取长补短？如何从一枝独秀到百花齐放？
培训班采取了经验交流和分组讨论的学习形式，让学员们结合本地区的工作特点发表各自见解，畅所欲言，相互借鉴，重点从干部选拔、绩效管理、编制职数等方面进行了研讨交流，努力解决工作中的不足，真正使培训班办成了一个讲实话、找不足、解难题的平台。
“你们在竞争上岗中如何运用绩效考核结果？”“你们如何开展对干部德的考察？”在讨论教室里，随时可以听见这样的询问……不同的思路相互交汇碰撞，课堂、餐厅、宿舍，不时可见热烈讨论的场景，有的学员晚上还在一起交流工作。
为方便大家交流，培训班还将各法院在绩效管理、干部选拔、人才培养等方面的书面经验交流材料编辑成册，发放给大家。这小册子被湖南高院政治部组织干部处副处长刘珂称为“宝典”，“有了这宝典，我们就能更好的借鉴、学习其他兄弟单位的做法了。”
正是借助这个平台，学员们就组织人事工作中的重点难点问题进行了深入细致的分析交流；正是借助这个平台，各地法院相互学习了先进的工作经验，围绕着吸引人才、激励人才、培养人才，加强队伍建设，提高科学管理水平，提出了多项建设性的意见建议，学员们对新形势下的组织人事工作也有了更加清晰准确的掌握了解。
浓厚的学习氛围中，学员们的学习收获和效果无疑是相当明显的。“各家法院情况虽各有不同，但有一些规律性的东西。各省都在尝试和摸索干部人事制度改革，经验的交流和借鉴可以为做好组织人事工作打下更为坚实的基础。”山西高院政治部人事处处长杨燕红说。
培训班里不仅有强烈的学习气息，还洋溢着浓厚的友情。
“培训的时间很短暂，但大家的交流非常愉快，很难忘。感谢最高人民法院给大家提供了这样好的一个平台。”甘肃高院政治部副主任兼人事处处长赵立新激动地说。
“参加此次培训，不仅收获了知识，更重要的是，还收获了友情。”宁夏高院政治部副主任安立平的话，也成为其他学员的共同心声。
大家认为，这次培训为法院系统组织人事工作进一步发展提供了有利的契机，将大大提升法院组织人事工作的水平，营造良好的选人用人氛围，不断提升组织人事工作满意度，从而推动人民法院队伍素质、审判办案质量和司法公信力的全面提高。
“人才是法院发展的关键所在。”最高人民法院政治部主任周泽民在总结时强调，希望各位参训学员将所学所思所想落实到具体的组织人事工作中去，注重研究新情况、新问题，积极探索和把握新形势下组织人事工作特点和规律，切实推动法院组织人事工作的顺利开展。（王德群 赵玉岭）
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